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简历指导

增加简历设定的针对性

   投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作。但是,能够找到称心工作的因素很多,还包括面试的表现,笔试的成绩等。所以我依据我的经验觉得写简历时应注意的是投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。

    越是好的职位,所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此,面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历,负责招聘的人会每个简历都认真仔细的看一遍,然后细心的相互对比吗?就算他们有这种事无巨细的决心,也没有呕心沥血的精力和时间。

    而且,也不是每份简历都会被给予面试的机会。招聘者会主要关注哪些因素呢?

    如今的炒股配资 ,分工非常的细。过去有句话:“我是革命一块砖,哪里需要哪里搬。”可是现在却是:“现在革命需要砖,要看哪块合适才去搬。”炒股配资 分工的变化会直接影响人才搜索条件。过去招聘工作是找人,现在的招聘工作是找专业。

    有的企业有人才库,经常会按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件,那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。

    从以上的分析来看,简历的填写分标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。

    我现在列举某招聘系统的搜索情况:

    首先是简历搜索器:简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。

    在进入搜索器之前,招聘人员主要设定专业搜索条件。比如:行业、职位、期望职位等

    进入搜索器后,简历查询项目如下:

    人才类型[炒股配资 人才或学生人才(选一)

    现在职业

    现在地区

    期望地区

    学历(含更高学历)

    工作经验(以上)

    年龄(?到?)

    性别(含不限)

    关键词(填写候选人的现职位、特长与技能)如:销售经理,LINUX等

    搜索器名称:招聘使用的职位

    分析一下:以上比较关键的搜索条件,你就可以知道,在填写相关内容的时候该如何填写,才会更容易被招聘企业搜索到了。
 
    举例:如果你在北京找工作,可是你也能接受到上海去工作。那么,在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样你的简历就会加大被上海和北京两地的企业搜索到的概率。

    其次是区分标准针对性和专业针对性:职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业,要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”,职位“程序员”,关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。

    就是说专业针对性是对要招聘职位的定性。是刚性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。如行业、职位、期望职位等

    标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件,是定量。如:25到30岁之间,期望地区广州或深圳等。

    从针对重要性来讲,专业针对最重要,标准针对次之。

    举实例:我有个研究生的同学(我不是啦),他英语非常好,口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译,又可以当历史老师。而且他都可以胜任。

    建议一:如果在网上注册,我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。

    建议二:在不同的用户下,仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。

    结局:他被无数大学通知面试。现在他正忙着建立英语教学历史的学校改革。

    以上这些我写起来觉得很枯燥,大家读起来也有这样的感受吧,呵呵。不过我个人认为这些是非常重要的。

    另外,对于“个人评价”,我建议大家一定认真的填写。很多搜索器带有对关键词的搜索,是对填写条件充分的一种补充。“个人评价”如何填写是另一个问题,BBS里也有比较经典的配资公司 ,大家自己找吧。等有时间我也可以给大家再原创一篇和大家分享一下。(完)

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